近年来，我国劳动用工制度的深化变革，劳动法律制度不断完善，劳动争议案件日益增多，为企业和劳动者带来了不少困扰。
为了帮助大家更好地了解和应对这类案件，三道讲坛第159期由梅锴律师主讲，分享自身关于《劳动争议案件实务》的独到见解和经验。
梅锴律师介绍道，目前劳动争议案件呈现出多样化和复合型的趋势，群体性劳动争议数量大幅上升，法律关系的复杂程度和处理难度也随之增加。
劳动争议常见案件类型
1、劳动报酬
2、未签订劳动合同双倍工资
3、员工被迫解除劳动合同补偿金
4、违法解除劳动合同赔偿金
5、工伤
6、竞业限制
梅锴律师就常见的劳动争议案件类型、处理方式、预防措施等方面进行了深入剖析。针对不同的案件类型，梅铠律师详细解读了调解、仲裁两种处理方式。
通过典型案例的讲解，结合自身案件承办经验，梅锴律师表示劳动争议纠纷看起来简单，但实务处理起来却比较艰难，细节问题繁杂，尤其是劳动者没有收集证据的意识，一旦遇到用工纠纷在举证上就存在较大难度。
劳动争议案件相对于其他民事纠纷比较而言，内容比较琐碎，但是涉及到的争议点比较集中，这使劳动争议案件处理难度日趋增加。因此在实务中，处理劳动争议案件需要承办律师着重关注细节，根据每个案子的实际情况进行相应的策略和诉求的调整。
分享结束后，现场律师就劳动者维权、企业用工规范化实务问题也进行了充分的探讨与交流，更加直观地了解劳动争议案件的处理方法和技巧。
供稿：品宣部
责辑：顾浩东
