2025年5月8日，三道讲坛218期如期开展。我所梅锴律师带来《劳动纠纷典型案例解读》的讲座。

在经济下行、用人单位经营困难、劳动者的法律意识增强的背景下，劳动纠纷越来越多。用人单位往往在劳动者未同意的情况下调整工作岗位、工作地点。用人单位以员工违反规章制度，员工旷工解除劳动合同。讲座结合劳动人事争议仲裁委员会、人民法院处理的调整工作地点、工作岗位的真实案件，总结出用人单位变更劳动合同应注意的问题。用人单位根据自身生产经营需要对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容。但用人单位必须在相关法律和政策的框架内合理行使用工自主权。合理性的判断依据主要包括：是否基于生产经营需要；是否对劳动合同构成较大变更；是否对劳动者有歧视性、侮辱性；对劳动报酬及其他劳动条件是否产生较大影响；劳动者能否胜任调整后的岗位；如工作地点调整导致不便，用人单位是否提供必要协助或补偿措施。

该讲座还就工伤职工停工留薪期期限的确定、工伤与侵权竞合赔偿、侵权方无履行能力的仲裁诉讼策略的选择、竞业限制等问题进行了解读。用人单位和劳动者均秉持着善意去积极磋商，力求达成一致，才能避免诉讼风险，构建和谐稳定的劳动关系。

本次学习过程中，律师积极参与、踊跃提问。讲座内容立足于律师在处理劳动纠纷案件中常遇到的实际问题，使参与者有获得感。本次活动在大家掌声中圆满结束。