浙江省HR精英俱乐部特邀浙江三道律师事务所宋桂明律师出席主题沙龙活动。详细内容请登录时代光华官方网站：http://www.hztbc.com/hr/info_85.html

       近年来，经常听见“法律风险”这个词。对于一个企业而言，既有外部的法律风险，也有内部的法律风险。外部风险如市场风险、合同风险等；纳税管理、知识产权管理等则属于内部风险。在内部风险中，人力资源（劳动）法律风险是其中最典型的一种。

       近年来，随着《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国就业促进法》等一系列新劳动法规的实施，人力资源管理的法律风险比从前翻了好几倍。但是，如今多数的企业相对于外部风险而言，对于内部风险重视得不够。导致很多用人单位都因为劳动法规的使用不当而陷入劳动仲裁之中。因此，作为人力资源管理者，需要更加熟练掌握工作分析和职务评估的基本功，以及相应的劳动法规，降低人力资源法律风险。

        那么，“如何最大化的降低人力资源管理法律风险以维护企业的利益？”、“如何掌握管理人力资源法律风险的能力？”便成了我们需要共同探讨的话题！

        为了给学员们解决这一难题，杭州步步为赢教育科技有限公司、杭州时代光华教育发展有限公司、浙江省HR精英俱乐部特邀请到浙江三道律师事务所主任宋桂明律师。在本次活动中，宋律师将针对人力资源法律风险中 “招聘与录用”、“劳动合同”、“离职”、“劳动争议”、“人力资源管理者本身”等9个方面的管理方法和技巧进行分享，为各学员献上一期《人力资源法律风险管理与实务技巧》的主题沙龙。