浙江省HR精英俱乐部特邀浙江三道律师事务所宋桂明律师出席主题沙龙活动，宋桂明律师作了人力资源法律风险管理与实务技巧主题演讲。

人力资源法律风险管理与实务技巧演讲题纲

招聘与录用
一、制定录用条件
二、审查劳动者主体资格
   劳动者年龄审查 劳动者学历、资格和经历等审查 审查劳动者是否与其他用人单位存在劳动关系
三、知情权_x000b_单位的如实告知（事项）员工的如实说明（员工应聘表的设计“商品房交接书”）
四、办理入职手续
签订劳动合同、保密协议、竞业限制协议、备案等

活动现场一

劳动合同管理
一、劳动合同的签订_x000b_没有书面劳动合同存在的问题_x000b_如何应对劳动者不签订劳动合同
二、劳动合同条款的设计
1、合同期限的问题（因岗而异）
2、灵活运用合同续订意向书或劳动者申请续订书
3、岗位、工作地点、工资的约定
4、文书送达的方式
5、违反劳动合同责任条款(规章制度)
二、劳动合同的交付
员工
人力资源经理

劳动合同管理
三、劳动合同的变更
（一）劳动合同变更程序
1、双方协商
2、单方变更（前提条件）
（二）劳动合同变更事项
1、工资：甲方可根据企业实际经营状况、内部规章制度、对乙方考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于省最低工资标准
2、岗位：甲方可以根据生产和工作需要，升降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排
3、工作地点
（三）劳动合同变更的技巧——化变更为履行

活动现场二

培训、保密与竞业限制管理
一、培训制度
1、培训制度及协议
2、培训费用的范围
3、违反培训服务期的法律责任
4、培训协议违约的违约金如何计算
二、保秘协议
1、商业秘密定义
2、商业秘密的保护措施
3、侵犯商业秘密的法律责任
4、损失赔偿的约定（损失+实现费用）
5、救济途径

培训、保密与竞业限制管理
三、竞业限制协议
1、定义
2、主体：
3、地域范围
4、期限
5、补偿：
6、违约责任（违约金+实现费用）
7、竞业禁止和竞业限制

离职管理
一、离职情形
解除劳动合同
终止劳动合同
二、离职程序
1、协商解除
2、法定解除
（1）、即时性解除（过失解除）
（2）、预告性解除（非过失解除、替代金解除）
（3）、经济性裁员
用人单位存在程序性问题的风险
三、不履行程序的法律后果
1、违法解除（终止）劳动合同的后果
2、不支付经济补偿金的后果
3、不出具解除（终止）书面证明的后果

离职管理
四、如何解雇严重违纪的员工？
1、法律规定可以解除的情形。
2、充分利用企业规章制度。
3、要有违反规章制度的证据。
4、收集证据的方法。
5、解除劳动合同通知书的写法。
6、员工拒绝签收解除通知，如何送达？

活动现场三

劳动争议处理的核心——证据
一、证据的三性与劳动争议的联系
1、真实性
2、合法性
3、关联性
二、劳动争议证据汇总
1、劳动合同或聘用协议；
2、工资单或银行工资卡汇款凭证；
3、社会保险凭证；
4、解除劳动合同的辞退通知书或辞职信；
5、违纪处分通知书或处罚公告；
6、医院就诊证明和病假单；
7、下岗或转岗通知；
10、员工手册或劳动纪律、规章制度；
11、考勤卡；
人力资源管理者本身的刑事风险
一、侵犯商业秘密罪
二、职务侵占罪
三、挪用资金罪
四、非国家工作人员受贿罪

活动现场四