2021年8月17日，俞琴律师做客KK直播“她的主旋律”直播间，对近日引起热议的社会恶性事件进行法律评析，以专业视角在线答疑，解读女性权益保护的正确方式，推动法治社会建设。

“她的主旋律”云讲堂以吴亦凡事件、全季事件、阿里728事件等法律话题为出发点，围绕性骚扰行为的界定、企业保护女性员工权益的举措、女性遭遇恶性事件后该采取的措施以及如何维权四大核心问题进行详细解答，一开播就吸引了5.3万人次的关注。

问：最近女性受到性侵害的事件频发，为提高女性的警惕意识，能否谈谈生活、职场中有哪些行为已经属于性骚扰，应该及时大胆说“不”？

答：性骚扰其实就是一种违背他人意愿，用语言、文字、图像、肢体行为等方式让人产生心理和生理上排斥抵触的行为。比如一方向另一方讲一些让人厌恶的下流笑话，向对方发送带有淫秽、侮辱内容的文字信息或者色情图片，甚至是一些不友善的身体接触，或者随意触碰不恰当的敏感部位等，都属于性骚扰。如果我们在平时的工作、生活中遇到这类形式的性骚扰，不要认为是社交潜规则，一定要勇敢地对对方说不！

问：阿里728事件引发剧烈社会反响，从法律角度来看，能否谈谈企业应该如何保护好女性员工的权益？应该建立哪些规章制度加强保护？

答：妥善保护女性员工的权益，企业应当从四个方面入手。首先是宣传层面，企业应当加强防止性骚扰的宣传教育工作，通过张贴文明标识、定期开展相关培训等措施，来提高所有员工对性骚扰的认识，从而杜绝性骚扰的发生；其次是职能建设层面，企业应当设立防治性骚扰的责任部门，制定规则，设置申诉、举报程序和处置措施，提高防治、应对性骚扰事件的能力；另外，企业在硬件和软件上也需要同步跟进，比如在硬件上，企业的工作场所应当公开透明，减少封闭隐私的设计和装修，在软件上，企业应当营造健康、积极有特色的企业文化氛围。最后，企业应当将“禁止性骚扰行为”纳入单位的规章制度，完善相应细则，比如：当管理人员与下属进行单独谈话时，不得在封闭、不通透的场所进行；明确禁忌话题不能讲；还可以规定企业对性骚扰行为的救济途径以及对实施性骚扰者的处罚措施。

问：从个人角度来说，女性在遭遇恶性事件后，第一时间该采取哪些举措？如何保护证据？哪些证据至关重要？

答：遭遇恶性事件后，有条件的情况下应当直接报警；如果通讯受到限制，那么应当在第一时间保留证据。千万不要着急清理恶性事件发生地点以及自己身体上的痕迹，这些都是绝对有力的证据。另外，可以把恶性事件发生的时间和经过记录下来，比如写日记或者跟亲人、朋友诉说，亲人和朋友也可以作为人证来帮助确定事实。至于哪些证据至关重要，俞律师提醒一点，希望大家引起重视：能够证明恶性事件发生的，在将来能够部分或者全部还原事实的证据都至关重要！

问：女性在遭遇恶性事件后，应当如何维权？

答：在遭遇恶性事件以后，受害女性应当第一时间报警，之后可以向妇联等社会维权机构求助，同时可以寻求司法救济，可以向专业律师咨询或者委托律师协助自己制定司法救济方案。如遇到问题也可拨打12348法律援助热线、12338妇女维权热线和12351工会服务热线，或者前往居住地司法局设有的法律援助中心咨询，寻求帮助。

面对近期发生的多起性骚扰、性侵犯事件，俞琴律师呼吁，女性权益保护刻不容缓，可从两个方面来加强：

一是事前预防，保护女性权益的重点就在于预防。从政府视角出发，政府职能部门应当加大监管和惩处力度；从社会视角出发，社会组织、社会团体应当充分发挥宣传功能，可以通过公共场所的电子屏、宣传栏、公共交通工具的广告投放，让更多的人了解到相关组织和社会团体的职能以及联系的途径。从女性个人视角出发，女性要时刻加强自我保护意识，提高警惕，必要时可以携带防卫工具，比如防狼喷雾等等。

二是事后救济，相关机构应该积极出台更细致的应对援助措施，民间组织也可以自发地开展专项援助行动，为需要帮助的女性开辟更多通道。

本文作者：沈梦姣

现场摄影：孙燕婷

责任编辑：黄    延