2023年3月2日三道讲坛第134期学习活动由陆磊律师给大家分享《加班工资实务》，此次分享内容干货满满，陆律师从法律对加班的定义出发由浅入深以自身实务经验对法律法规的理解结合实际案例，为在场的律师同仁们深入剖析了加班工资如何产生、如何计算。

众所周知，《劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。陆律师以劳动法为起点通过加班时间处于法定标准工作时间之外的时间条件，劳动者非自愿加班的主观条件，联系延时加班、休息日加班、法定节假日加班结合加班与值班、出差的对比分析，引起了现场热烈讨论。

如何确定加班工资的计算基数？

计算基数在各用人单位工资构成项目上存在很大差别，各地的规定也各不相同,陆律师以浙江为例指出根据《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见》规定“以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数”，但原则上不得低于当地的最低工资标准。

并细拆分出作为计算基数参考的工资组成项目中应当扣除福利性质的津贴和补贴、差旅费、非周期性内应得款项等。

在司法实务中，陆律师以劳动者得角度提出，劳动者大多无法提供公司确认的加班记录做为直接证明证据，提交加班的聊天记录和打卡记录等间接证据需要相互印证，劳动者一方举证较为困难。随后陆律师以工时标准工时制、综合工时制、不定时制三种工时制细述了案例中加班工资的计算过程。

陆律师层层递进地分享了加班的认定与加班工资的计算，有助于所内同仁对加班工资劳动争议的了解，最后在热烈的掌声中结束了本次分享。

本文供稿：品宣部

责任编辑：顾浩东